海外事業展開を支える人材の
　　‐ 処遇をどう決めたらよいか
      ○それぞれをどう決めたらよいか
　　　　○赴任者が納得する決め方は
　　　　○海外勤務のインセンティブをどう決めたらよいか
　　　　○現地パートナーにどう納得してもらうか　
　　‐ どんな研修をして送りだしたらよいか
　　　○現地での仕事の心構えは
　　　　○現地社員のマネジメントで失敗してしがちなのは
　　　　○赴任中の育成をどうするか

■海外赴任者の給与制度構築を支援致します

 （例）

 　　　  ー  国内給与：留守宅口座に支給する分

   　　　 ー  海外給与：現地通貨で支給する分

 　　　　ー  現地福利厚生（社会保険、税金、住宅、医療、教育、車等）

 　　　　ー  賞　与：留守宅口座に支給する

■海外赴任にあたっての研修企画・実施を支援致します

 （例）

 　　　　   －  海外での仕事の仕方

 　　　　－　異文化コミュニケーション

 　　　　－　日本との関係

 　　　　－　危機管理

 　　　　－　現地社員のマネジメント

         －　海外赴任者給与制度